Description

Sommaire

• Présentation de l’entreprise et du projet
• Contexte et objectifs du projet
• Couverture fonctionnelle
• Portail self-service
• Gestion des utilisateurs
• Reporting et tableaux de bord
• Infrastructure et technologie de la solution
• Modalités

Description

Que ce soit pour remplacer une application de gestion de ressource humaine déjà existante au sein de votre entreprise ou pour en développer une pour la première fois , l’étude de votre projet , votre appel d’offre , et surtout votre cahier de charge doit être en adéquation totale avec les objectifs stratégiques de votre entreprise .

Notre modèle et exemple cahier des charges de logiciel de GRH reprendra les différents enjeux de la ressource humaine au sein de vos services telle que La gestion des ressources humaines dans tous les stades de la vie des collaborateurs dans l’entreprise, dont leur entrée et leur départ ; cette dernière se décline ainsi en de multiples tâches comme la définition des postes, le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la gestion de la paie et des rémunérations, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, les relations sociales et syndicales, la motivation et l’implication du personnel, la communication, les conditions de travail, la sélection, et l’équité …

Afin de valoriser les compétences, la motivation, l’information et l’organisation, il est possible de donner toute l’attention nécessaire à certains outils de gestion :

• le recrutement. En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s’assure d’avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification ;
• la formation et le coaching. Afin d’améliorer le niveau de compétence des collaborateurs, mais aussi pour améliorer leur motivation (une formation peut constituer une récompense et, il est souvent plus motivant d’effectuer un travail que l’on sait faire) ;
• la motivation positive (récompense : félicitation, prime, promotion, formation…) et négative (sanction : réprimandes, réduction ou suppression d’une prime, rétrogradation, voire licenciement).

Les différentes missions de votre logiciel GRH au sein des services de l’entreprise devront à leur tour figurer en détail sur la rédaction de votre cahier de charge et ceci sera totalement possible via nos modèles , selon votre choix le document va plus s’appuyer par exemple sur l’administration du personnel , ou sur la gestion au sens large , ou la communication et l’information , ou encore sur l’amélioration des conditions de travail . Toutes ces approches seront possibles en utilisant nos exemples puisque le contenu de nos modèles de cahier de charge est très facilement adaptable . Sans oublier que le projet de la solution informatique via notre modèle de cahier citera les fonctions les plus impactées de la RH à savoir le recrutement , la gestion de la paie et la formation sur tous ses volets .

Cependant L’analyse de vos besoins en ressources humaines développée sur nos cahiers par le moyen de pré-remplies bien étudiés aboutira sur votre approche de la gestion de votre ressource humaine qui sera plus classique en suivant le cycle de vie du contrat de travail ou plutôt en suivant une approche managériale moderne ; Tout ceci et bien d’autres prérogatives présentes sur notre modèle et exemple cahier des charges de logiciel de GRH qui vous aideront et assisteront tout au long de la préparation de votre cahier de charge , en passant par l’appel d’offre , le choix du prestataire et l’accomplissement du projet du logiciel GRH .

Un apport de conseil et une évaluation continue grâce à nos modèles de cahiers de charges pré conçus par des professionnels du domaine GRH .